คำศัพท์กิจกรรมการเรียนรู้ขององค์การ

                   สำหรับในหัวข้อนี้เป็นคำศัพท์เกี่ยวกับกิจกรรมการเรียนรู้ขององค์การค่ะ พอดีได้เรียนวิชาการจัดการความรู้องค์ความรู้ เลยมีคำศัพท์มาฝากเพื่อนๆให้ได้รู้ด้วยกันค่ะ ถ้าหากมีคำไหนที่อธิบายผิดไปช่วยแนะนำด้วยนะค่ะ
1. Action  Learning  (การเรียนรู้โดยการปฏิบัติ)

         หมายถึง การเรียนรู้จากการปฏิบัติ หมายถึง การเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติที่แต่ละบุคคลเรียนรู้ร่วมกันในการวิเคราะห์ปัญหาผ่านกระบวนการของการเรียนรู้และการสะท้อนกลับอย่างต่อเนื่อง โดยการทำงานบนปัญหาจริง และสะท้อนกลับบนประสบการณ์ของตนเอง เสนอแนวทางการแก้ปัญหา และนำแนวทางการแก้ปัญหาที่ผ่านการพิจารณาแล้วไปปฏิบัติ(ที่มา : ns.mahidol.ac.th)

2. Analyzing  Mistakes (การวิเคราะห์ข้อผิดพลาด)

         หมายถึง การทำให้ผู้เรียนสามารถชี้ว่าข้อผิดพลาดของตนหรือของผู้อื่นเกิดขึ้นเพราะสิ่งใด (ที่มา : ipst.ac.th)

3. Brainstorming (การระดมสมอง)

         หมายถึง เป็นกระบวนการที่มีแบบแผนที่ใช้เพื่อรวบรวมความคิดเห็น ปัญหา หรือข้อเสนอแนะจำนวนมากในเวลาที่รวดเร็ว เป็นวิธีการที่ดีในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และเกิดการมีส่วนร่วมของกลุ่มมากที่สุด การระดมสมองมุ่งเน้นที่จำนวนความคิด ไม่ใช่คุณภาพ (ที่มา : www.prachasan.com)

4. Coaching (การสอนงาน)
         หมายถึง การที่คนๆหนึ่ง ช่วยให้ใครก็ตามพัฒนาขีดความสามารถในการทำงาน การสอนงานไม่ได้หมายถึงสาระของการสอนหรือบอกถึงวิธีการทำงานเท่านั้น แต่หมายรวมถึงการช่วยเหลือ การให้คำแนะนำ การให้กำลังใจ และให้โอกาสในการทำสิ่งต่างๆ ให้ดีขึ้น (ที่มา : diw.go.th)

5. Computer-Mediated Communications (CMC) (การสื่อสารผ่านคอมพิวเตอร์)

         หมายถึง การสื่อสารที่มีคอมพิวเตอร์เป็นช่องทางในการส่งผ่านข้อมูลระหว่างผู้ส่งสารและผู้รับสาร ซึ่งสามารถตอบรับได้ทันที (ที่มา : cosci.swu.ac.th)

6. External  Consultants (การมีทีี่ปรึกษาภายนอกองค์การ)

         หมายถึง บุคคลที่มาจากภายนอกองค์การ ถูกคัดเลือกขึ้นเพื่อทำหน้าที่ในการคิด วางระบบงานให้แหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การแต่ละแห่งที่ไม่เหมือนกัน เป็นกลุ่มคนที่จะต้องติดต่อกับผู้บริหารระดับสูงขององค์การ เพื่อนำเสนอและสรุปผลการดำเนินงาน (ที่มา : www.peoplevalue.co.th)

7. Learning  Contracts (สัญญาการเรียนรู้) 

        หมายถึง ข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้เรียนกับผู้สอน เพื่อการเรียนรู้ เรื่องใดเรื่องหนึ่ง (ที่มา : wiki.edu.chula.ac.th)

8. Mentoring(พี่เลี้ยง)

        หมายถึง กระบวนการเรียนรู้เพื่อช่วยให้บุคคลคนหนึ่งสามารถเพิ่มพูนความรู้ เสริมสร้างความเข้าใจ ในแนวทางการดำรงชีวิต และหนทางแห่งความสำเร็จในองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือสังคมใดสังคมหนึ่ง โดยอาศัยการปลูกฝัง ถ่ายทอดจากคนหนึ่งซึ่งทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง (mentor) ไปสู่อีกคนหนึ่งซึ่งทำหน้าที่เป็นน้องเลี้ยง (mentee) (ที่มา : http://www.vrhris.com/klc/Article/HR/Manager/Mentoring.htm)
9. Networking (การสร้างเครือข่าย) 

        หมายถึง การที่คนเรารู้จักบุคคล จากหลากหลายวงการ นอกจากเครือญาติ หรือเพื่อนฝูงความสัมพันธ์ที่ดี จะนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดี ยิ่งขึ้นเรื่อยๆ กลายเป็นพันธมิตร ที่ก่อให้เกิดกำไรสูงสุด มีการทำงานร่วมกัน และแชร์ผลประโยชน์ร่วมกัน (ที่มา : www.novabizz.com)
10. Portfolios (แฟ้มสะสมผลงาน)

         หมายถึง แหล่งรวมข้อมูลที่จัดทำขึ้นอย่างเป็นระบบ โดยข้อมูลดังกล่าว จะนำมาใช้ในการวิเคราะห์สำหรับประเมินผลการทำงาน เพื่อพัฒนาและปรับปรุงการทำงานให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้นต่อไป (ที่มา : www.budmgt.com )
11. Project work (งานโครงการ)

         หมายถึง ภาระงานที่ผู้เรียนได้ศึกษาค้นคว้าตามหัวข้อที่ผู้เรียนสนใจ (ที่มา : www.banmi.ac.th)

12. Rotating jobs (การหมุนเวียนการทำงาน)

         หมายถึง เพื่อให้บุคคลมีโอกาสเรียนรู้ในงานที่หลากหลาย และสลับกันทำงาน (ที่มา : www.kmutnb-journal.net) 

13. Team working (การทำงานเป็นทีม)

         หมายถึง กลุ่มบุคคลที่ร่วมกันทางานให้สาเร็จ ซึ่งตั้งขึ้นเพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นในองค์กรหรือสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่องค์การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว  (ที่มา : www.sisat.ac.th)